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原标题:上海游客可以预约日本机场出租车了 昨天下午，中日两国出租汽车企业深度展开跨国双向合作。大众交通集团旗下的大众出行与日本大和自动车交通在沪签订合作协议。双方合作的主要内容包括面向前往东京和上海等地的中日游客，提供接送机、观光出租车等服务。 今后，上海游客可通过大众出行热线预约日本羽田机场、成田机场往返东京市区的大和出租车接送服务，日本游客可以预约大众出行在浦东机场和虹桥机场的接送机，以及旅游包车、国宾车等出行服务。未来，大众出行和大和自动车交通的手机客户端也将探讨开放预约功能，为游客提供更多便利。 目前还处于刚刚合作阶段，上海游客如果要预约日本羽田机场、成田机场往返东京市区的大和出租车接送服务，可以拨打大众热线电话96822，向接线员提出具体的用车需求即可,未来还可以通过线上预约。日本游客目前也可以向日本大和出租车预约，得到上海两大机场的大众出行的相关服务。 中日出租车企强强合作 大众交通是新中国恢复股市后最早上市的企业之一，也是国内首家上市的出租汽车企业。 大众交通自主开发的大众出行平台于2016年正式运营，2017年获得上海市颁发的首张《网络预约出租汽车经营许可证》。 近年来，大众出行在智慧交通领域做出众多尝试与突破，自主研发了智能后视镜终端和车内互动娱乐屏等硬件设备，同时面临严峻的市场挑战，为此强化服务质量，于今年公布《大众出行出租车服务(上海)承诺书》，明确“敢坐敢赔”的服务标准。 日本大和自动车交通株式会社创立于1939年，迄今已有80年历史，1949年在东京证券交易所上市，作为日本出租车业内首家上市公司，具有重要地位和影响力。近年来，大和自动车交通开展了一系列技术升级，积极开拓依托物联网和人工智能技术的出行服务。 继续拓展国际层面业务 大众交通集团董事长、总裁杨国平在签约仪式上表示，中日两国作为近邻，在出租汽车领域的交流很早就已展开。日本企业在出租汽车方面有着丰富的管理经验和优秀的服务理念，尤其是职业化的驾驶员队伍和专注的工匠精神，值得中国同行借鉴和学习。 大众交通与大和自动车对于行业发展的思考，在智慧交通领域的探索方面，有着许多共同点，希望本次合作成为中日出租汽车行业正规企业合作的新开端，并共同为打击黑车、净化市场做出贡献。 大和自动车交通社长前岛忻治表示，非常高兴能够和上海市出租车行业的代表企业大众签订合作协议。 明年，东京将举办2020年奥运会和残奥会，为了给所有到访东京的外国游客提供快捷舒适的服务，大和将会在所有出租车中导入汉语、英语等多语言翻译软件，希望大众的客人来到东京时也能通过大和的出租车服务，尽情体验东京的乐趣。 据了解，今后双方还会进一步探讨有关网约车调度平台的合作，继续国际层面的业务拓展，为两国用户提供更为舒适快捷的出租车服务。
原标题：香港一中学教材称“袭警学生是战士” 教育局：严肃跟进 香港再有中学教材涉嫌向学生洗脑、灌输仇警内容。一篇英文阅读材料“from weekday pupils to weekend warriors”引争议，内容充斥着美化学生暴力、歪曲警察合理执法的字眼。香港特区教育局表示，已向学校了解有关情况，学校已就事件即时作出跟进，并停用有关教材。港媒直指，“教育病了！” 综合香港《大公报》《文汇报》19日消息，在这篇阅读材料中，破坏港铁、马路纵火、肆意袭警的学生被美化为“战士”，而警察的依法执勤、维护治安竟被歪曲成“滥捕示威者”。有网友怀疑该材料是从慈云山德×中学流出。报道称，直至昨日（18日），该校仍未出面回应。 教育局昨晚表示，已向学校了解有关情况，学校已就事件即时作出跟进，并停用有关教材。教育局称，会与学校保持紧密联系，严肃跟进。又重申，教师在选取学习材料时，必须秉持专业精神，不应以内容偏颇的教材误导学生。教师如被证实违反专业操守，教育局会采取适当的跟进行动。 来源：大公网 教联会主席黄锦良认为，近期发生的事对学生造成不少伤害，老师在日常的教学工作更应特别留意选材，确保理性中立，不能将煽动及抹黑材料运用到日常教学当中，令学生价值观受到影响。黄锦良说，如有老师真的选用相关教材，学校必须严肃跟进，不容别有用心的人在教材和考评上渗入政治目的及不实内容，否则不但对学习没有帮助，更会危害学生心智。 自香港“修例风波”以来，泛暴派及“黄师”极力煽动暴力，更向心智未成熟的年轻人洗脑。警方公布的数据显示，被捕的6000多人中，学生人数为2393人，约占四成，其中有946人为18岁以下的未成年人。被捕学生所涉及的罪行包括暴动、非法集结、伤人、纵火、刑事毁坏、藏有攻击性武器、袭警及阻碍警务人员执行职务等。众多学生堕入法网，随时前程尽毁，怎能不令人心痛？ 黄锦良直言，社会各界要守法，在校的大中学生同样毫无例外。如何加强青少年法治教育，有效维护校园安宁，启发并引导学生远离暴力和违法行为，避免悲剧扩大、延续而影响青少年一代健康成长，是教育界需要急切解决的问题。 港媒痛斥煽暴派推别人子女上街“送死”，却从不会让自己的后代参与任何违法活动，他们颠倒是非、混淆视听，根本害人子弟、戕害孩子，不顾学生前程和生命安危，牺牲年轻人充当他们的“政治棋子”。市民大众必须看清，谁是令青少年误入歧途的幕后黑手，不要再让年轻人上当受骗，自毁前途。 如今，遏止暴力、令香港早日恢复平静，已成社会主流民意，也是大多数教育工作者的共识。香港特区前特首梁振英早前在社交网站发文指出，随着被捕学生案件增加，已再没有校长出来“维护”被捕学生，因为大家开始醒悟“犯法就是犯法”、“学生身份不是免死金牌”。
原标题:上海一批恶意欠薪“老赖”被移送公安机关，又到年底，劳动者该如何讨回血汗钱？ 昨天，市人社局公布本市2019年第四批重大劳动保障违法行为。上海彰荣房地产投资顾问有限公司等5家企业相关负责人，因涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，均已被依法移送公安机关。在“欠薪入刑”的强大威慑下，有两家企业负责人，已足额支付了拖欠员工的工资。 用人单位恶意欠薪（拒不支付劳动报酬）不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了地区劳动关系的和谐稳定。市人社局工作人员告诫企业经营者，要恪守法律和道德，依法及时足额支付工资。如涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将依法移送公安机关追究刑事责任。 本市有关部门针对欠薪矛盾，持续通过12333人力资源社会保障咨询举报电话、12319城建热线、12345市民服务热线、人力资源社会保障网站等平台，全天候接受举报。 附：本市2019年第四批重大劳动保障违法行为案件情况 一、上海彰荣房地产投资顾问有限公司拒不支付劳动报酬案 2019年5月8日，嘉定区劳动保障监察大队（下称嘉定大队）接到投诉，反映嘉定区南翔镇银翔路819号18楼的上海彰荣房地产投资顾问有限公司（以下简称彰荣公司）涉嫌拖欠劳动者劳动报酬。接报后，嘉定大队立即进行调查处理。 经嘉定区劳动保障监察大队、南翔镇劳动保障服务中心书面、电话、短信等多种方式联系，该公司实际经营人吴军在指定的时间内无正当理由未到指定的地点配合解决问题。经向员工调查取证，彰荣公司至少拖欠了3名劳动者2017年5月至2019年4月期间劳动报酬约90.32万元。同时，在调查取证期间，监察员了解到，吴军在欠薪期间有多笔资金进出，且在本案调查期间仍在从事房产代销包销业务，涉嫌有能力支付而不支付劳动者劳动报酬。嘉定区人力资源和社会保障局（以下简称嘉定人社局）于2019年7月4日依法对该单位下达《责令改正通知书》，该单位逾期未履行。 鉴于彰荣公司拖欠劳动报酬的违法事实清楚，且公司实际经营人吴军涉嫌逃匿和有能力支付不支付劳动者劳动报酬，嘉定人社局于2019年7月18日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送嘉定公安机关。嘉定公安机关立案后，已将该公司实际经营人吴军采取强制措施，目前该案仍在查处中。 二、上海棠宝机器人有限公司拒不支付劳动报酬案 2018年6月6日，浦东新区人力资源和社会保障局下属浦东新区劳动保障监察大队（下称浦东大队）接到多名劳动者反映，上海棠宝机器人有限公司存在拖欠工资的情况。接报后，浦东大队依法开展立案调查。 经查实，上海棠宝机器人有限公司（经营地址：上海市浦东新区张江亮秀路112号x座101室）拖欠186名劳动者2018年5月的工资，共计人民币1712749.36元。 2018年6月21日，浦东大队向该单位送达了责令改正通知书，要求其补发186名劳动者工资，该单位授权委托人李某华签收了文书。该单位到期未按要求整改，浦东人社局作出行政处理决定书，要求单位补发工资，但在行政处理决定书送达阶段，发现该单位已经关门停业，无法当场送达行政处理决定书，故采用公告送达方式。2018年8月17日，在《劳动报》上发布公告，经过60日，视为送达。浦东大队于2019年5月21日、5月22日分别对13名劳动者做了相关调查，根据相关调查可知：法定代表人为王明高，自2018年5月起处于失联状态。 鉴于该单位欠薪事实清楚、数额较大，浦东人社局已责令其支付但仍未支付，且该单位屡次逃避支付劳动者的劳动报酬，涉嫌犯罪，根据《刑法》第二百七十六条之一条的规定，浦东人社局于2019年7月2日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关。 三、上海梓欣时装有限公司拒不支付劳动报酬案件 2019年7月29日，青浦区劳动保障监察大队接报，位于青浦区徐泾镇诸光路1135号3楼的上海梓欣时装有限公司拖欠劳动者工资。经查，该单位已于2019年6月30日停业。监察员于2019年7月29日、8月2日、8月5日约见了该单位员工，经了解，该单位实际经营人褚得友于2019年6月30日隐匿，拖欠员工工资的情况事实存在。经调查，上海梓欣时装有限公司拖欠11名员工2019年1月至6月期间工资182312.30元。2019年4月15日青浦区劳动保障监察大队对该单位开具《责令改正通知书》并作了留置送达，责令该单位于2018年4月18日前支付员工所拖欠的工资。2018年4月18日，该单位逾期未改正。至今，该单位仍未支付员工的工资报酬。 期间，褚得友无法联系，不知去向。2019年9月1日，青浦人社局将有关材料移送给青浦公安分局，并于2019年9月2日立案。2019年9月18日，该单位法定代表人、实际经营人褚得友在江苏被抓，被抓后，褚得友支付了全部员工的工资，现褚得友处于取保候审状态。 四、上海谷御健康科技有限公司拒不支付劳动报酬案 2019年3月7日，闵行区劳动保障监察大队（下称闵行大队）接报，实际经营地址位于闵行区申虹路1188弄13号楼的上海谷御健康科技有限公司（下称谷御公司）存在拖欠劳动者劳动报酬的行为。接报后，闵行大队立即进行调查处理。 经查，谷御公司共拖欠了12名劳动者2018年2月至2018年12月期间劳动报酬43万余元。闵行区人力资源和社会保障局（下称闵行人社局）于2019年6月13日依法对该单位下达《责令改正通知书》，该单位逾期未履行，谷御公司实际负责人张杰隐匿不知去向。 鉴于谷御公司拖欠劳动报酬的违法事实清楚，且公司实际负责人张杰处于隐匿失联状态，闵行人社局于2019年9月11日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送闵行公安机关。闵行公安机关予以立案，目前该案仍在查处中。 五、隐烧（上海）餐饮管理有限公司拒不支付劳动报酬案 2019年7月15日，20多劳动者到黄浦区劳动保障监察大队（下称黄浦大队）反映，位于马当路388号新天地商圈的网红餐厅“烟火之地”突然停业，拖欠所有劳动者工资，接报以后，黄浦大队立即指派监察员到现场开展检查。 经查，该单位营业执照为隐烧（上海）餐饮管理有限公司，法定代表人钱可嘉。员工反映，钱可嘉不在，也联系不上。另外，之前负责店铺经营的一直是姜祖望，不过其一直处于失联状态。黄浦大队通过单位人事等现场搜集单位用工材料、工资表、考勤记录等，与所有员工一一核实，并制作调查笔录相互印证，在最短的时间内确认欠薪的人数、时间段与金额。 鉴于谷御公司拖欠劳动报酬的违法事实清楚，且公司法定代表人和实际控制人均处于隐匿失联状态，黄浦区人社局于2019年10月30日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关。公安机关受理此案后，一周内对该案件进行了立案，并着手侦查。 在“欠薪入罪”的强大威慑下，该单位实际控制人迅速到案，第一时间承诺筹款支付工资。2019年11月28日，单位实际控制人到黄浦大队支付了拖欠的23名劳动者的工资共计106353.02元。
原标题：2019中国儿童福利与保护十大进步事件发布 12月12日，中国社会福利与养老服务协会和北京师范大学社会发展与公共政策学院家庭与儿童研究中心联合发布《2019中国儿童福利与保护十大进步事件》。据了解，今年是第九年发布年度中国儿童福利与保护十大进步事件。 今年发布的十大进步事件中，既有多个“首次”，也有行业标准规范的确立。 十大进步事件之一，民政部设立儿童福利司，全面履行新时代民政工作在儿童福利方面的职责和使命。这是民政部首次单独就儿童福利设立相关司局，对儿童福利发展来说，是具有里程碑意义的重大事件。 此外，民政部等12部门联合印发《关于进一步加强事实无人抚养儿童保障工作的意见》，这是我国首次就加强“事实孤儿”保障工作出台的专门意见；民政部制定和发布《家庭寄养评估标准》，此《标准》的颁布能更好地保障被寄养儿童和弃婴的合法权益，维护寄养家庭的利益，履行民政部门作为监护人的职责；国务院下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，该意见为此前处于政策空白期的0-3岁托育服务行业的发展提供了国家级的指导意见；国家互联网信息办公室室务会议审议通过《儿童个人信息网络保护规定》，这是我国第一部专门针对儿童网络保护的立法，填补了互联网时代儿童个人信息保护的法律空白等十大进步事件入选。 “十大事件很有代表性，反映出我们国家2019年在中国儿童福利与儿童保护领域发生的重大历史事件。”北京大学公共卫生学院教授刘继同表示，过去儿童福利的概念只局限在弃婴、孤残儿童，现在儿童福利的概念发生了实质性变化，不仅要管特殊的孩子，也要管普通的孩子，与每个人、每个人的家庭生活都有联系，这表明了国家儿童福利制度的进步。 刘继同建议，在新的儿童福利时代背景下，民政系统除了要做好自己的儿童福利工作之外，更加重要的是要在国家层面引领中国特色的现代儿童福利制度框架和服务体系的建立。“我们要走在卫生、教育和其他政府职能部门的前面，要有行政协调、引领作用”。 从2011年开始，北京师范大学社会发展与公共政策学院家庭与儿童研究中心就关注困境儿童发展，并坚持每年发布中国儿童福利与保护十大进步事件。
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